股票配资机构而那位带了我爸快十年的老师傅

现在搞这个‘共享员工’，一天三百块，你爱干不干。电话那头，表弟的口气听着挺无所谓，可我却听出了一股子熟悉的味道。那味道，跟我爸当年从厂里揣着几万块钱买断工龄回家时，脸上的表情一模一样，说不清是解脱，还是迷茫。

那会儿的词儿还没这么花哨，叫减员增效，多好听，为了厂子好，为了大家奔前程。厂里广播天天放，几个四十多岁的老哥们儿一合计，拿着钱，觉得自己解放了，还能出去闯一片天。可没过几年，那点钱在飞涨的物价面前，薄得像张纸。我爸，一个摆弄了二十年车床的八级工，手上全是老茧，最后跑去给小区看大门，他说，总得找点事干。

往前倒腾几年，流行的是优化组合。这词儿就更有学问了，听着像是科学管理，要把最合适的人放在最合适的位置。理论上天花乱坠，实际呢？厂长老舅子的小舅子，一个连扳手都认不全的小年轻，成了新班组的头儿。而那位带了我爸快十年的老师傅，技术全厂第一，就因为爱提意见，硬生生被优化到了后勤去看仓库。老师傅没说什么，就是那之后，腰杆子好像再也没直起来过。

一波又一波，名堂越来越多。从下岗分流到后来的合同工，再到我表弟这一代的劳务派遣，好像就是换着花样告诉你：你跟这地方没啥长久关系。以前我爷爷常说，他们是工厂的主人，一砖一瓦都是自己的血汗。那时候的工人，是铁饭碗，是一种身份，一种你可以挺起胸膛跟人说的骄傲。后来，这碗慢慢变成了瓷的，再后来，成了纸的，现在，直接给你发一双一次性筷子，菜在哪儿，还得自个儿满世界找。

我表弟就是这么个情况。他属于劳务派遣公司，今天在这个厂焊门框，明天可能就去另一个厂拧螺丝。干的活儿跟人家厂里的正式工一模一样，有时候还更累，可工资福利，永远差一截。他自己也开玩笑，说自己是工业游牧民族，逐项目而居，听着挺酷，可那份不踏实的感觉，只有半夜醒来时自己最清楚。

如今，共享员工这个新词又出来了。听着更时髦，充满了互联网时代的协作精神。一些专家吹得天花乱掉，说是盘活了人力资源，企业降低了成本，员工增加了收入。听起来是不是特别美好？可扒开这层壳，里头是啥？不就是零工化吗？你的劳动关系、你的社保、你的工伤责任，被几家公司传来传去，真出了事，皮球能从城南踢到城北。所谓的共享，不过是把风险也共享给了最没有抵抗能力的工人自己。

从当年理直气壮的优化组合，到现在包装精美的共享员工，几十年的时间，一套又一套的话术，核心就没变过。工人的身份，从一个有保障的集体成员，一步步变成了可以被精确计算、随时调用、并且用完即扔的人力成本。